Sub Menu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan iklim kerja terhadap motivasi kerja tenaga alih daya di PT Telekomunikasi Seluler Regional Jawa Barat. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 159 tenaga alih daya yang bekerja sebagai housekeeping, security, dan driver. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja tenaga alih daya, dengan nilai B = 0.490 dan p-value = 0.000. Iklim kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai B = 0.398 dan p-value = 0.000. Selain itu, remunerasi dan iklim kerja secara simultan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai F-hitung = 498.143 dan p-value = 0.000. Temuan ini menunjukkan bahwa kombinasi antara remunerasi yang adil dan iklim kerja yang positif sangat penting dalam meningkatkan motivasi kerja tenaga alih daya. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar perusahaan lebih memperhatikan kedua faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja tenaga alih daya.