Sub Menu

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Kantor Notaris Dewi Sri Yuniarti S.H. di Kabupaten Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan menguji hubungan antar variabel independen dan dependen melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan sebanyak 36 responden yang merupakan pegawai pada kantor notaris tersebut. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 22 for Windows. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala Likert dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen, yaitu budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional. Hubungan antara variabel independen dan dependen menunjukkan korelasi yang kuat dan searah, serta memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan komitmen organisasional.