Sub Menu

Perubahan perilaku pasar dan disrupsi digital dalam industri transportasi selama beberapa dekade terakhir telah mendorong PT X Jakarta untuk menyesuaikan struktur bisnis mereka agar tetap adaptif dan kompetitif. Pendekatan ini dirancang tidak semata untuk mengurangi beban biaya tetap, melainkan juga guna mendorong kelincahan operasional dalam menghadapi perubahan permintaan yang bersifat dinamis. Namun, efektivitas strategi ini perlu diuji secara empirik, khususnya terhadap dampaknya pada efisiensi biaya dan kinerja pengemudi yang merupakan elemen kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak implementasi skema kemitraan terhadap efisiensi biaya dan kinerja pengemudi, serta mengkaji pengaruh simultan keduanya terhadap kinerja pengemudi mitra. Penelitian ini berlandaskan teori Transaction Cost Economics, Workforce Flexibility Theory, Self- Determination Theory, dan Agency Theory, yang secara holistik menjelaskan rasional efisiensi struktural, pentingnya fleksibilitas numerik dan finansial, serta peran motivasi otonom dan sistem insentif dalam struktur kerja fleksibel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori-kausal. Data diperoleh dari 200 pengemudi mitra yang masih aktif melalui penyebaran kuesioner berbasis skala likert, Analisis data dilakukan menggunakan kombinasi regresi linear dan berganda. Temuan menunjukan bahwa implementasi skema kemitraan berpengaruh secara signifikan terhadap efisiensi biaya (β = 0,656; R2 = 47,4%) dan kinerja pengemudi (β = 0,327; R2 = 34,9%). Secara simultan, skema kemitraan dan efisiensi biaya berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengemudi (F = 92,436; R2 = 48,4%). Hasil penelitian ini menegaskan bahwa strategi skema kemitraan dapat menjadi pendekatan efisiensi yang efektif tanpa mengorbankan kinerja, selama disertai sistem kompensasi yang proporsional dan dukungan operasional yang memadai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi transportasi dalam membangun sistem kerja yang adaptif, efisien, dan berorientasi jangka panjang.