Sub Menu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada PT. Paguntaka Cahaya Nusantara. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam mendukung kinerja organisasi serta perlunya pemahaman lebih dalam terhadap faktor-faktor yang memengaruhinya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dan uji mediasi. Data diperoleh dari 110 responden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, OCB terbukti mampu memediasi pengaruh kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja. Namun, OCB tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja lebih bersifat langsung, sementara kompensasi kerja dapat mendorong kepuasan kerja melalui peningkatan perilaku OCB. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen SDM dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara lebih efektif.