Sub Menu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, minat kerja, dan resiliensi diri terhadap pengembangan karir Marine Staff di Perusahaan XYZ yang berlokasi di Abu Dhabi, Uni Emirat Arab. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam menghadapi tantangan industri maritim global yang kompleks, penuh tekanan, dan beragam secara budaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner terhadap 78 responden Marine Staff asal Indonesia, yang terdiri dari personel departemen Deck dan Engine. Data dianalisis dengan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, minat kerja, dan resiliensi diri berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap pengembangan karir Marine Staff. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang inspiratif, semangat kerja yang tinggi, serta kemampuan individu dalam menghadapi tekanan dan tantangan sebagai faktor kunci dalam mendorong kemajuan karir karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif, khususnya dalam membangun kepemimpinan yang transformatif, menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, serta memperkuat ketahanan psikologis karyawan.