Sub Menu

PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek (PLN Pusmanpro) merupakan salah satu unit penunjang di bawah PT. PLN (Persero) yang memiliki fungsi utama pengawasan proyek infrastruktur ketenagalistrikan milik PT. PLN (Persero). Beberapa elemen seperti Situational Leadership, Corporate Culture, Employee Engagement merupakan faktor yang berkontribusi dalam tumbuh dan berkembangnya suatu Perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan. Oleh sebab itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh situational leadership dan corporate culture terhadap kinerja pegawai di PLN Pusmanpro dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan bantuan software SMART-PLS. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 175 sampel responden yang merupakan pegawai PLN Pusmanpro. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari situational leadership terhadap kinerja pegawai. Sedangkan corporate culture memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement dalam penelitian ini mampu memediasi baik situational leadership maupun corporate culture terhadap kinerja pegawai.