Sub Menu

Penelitian ini bertujuan menguji sejauh mana kualitas lingkungan kerja, sistem insentif, dan work– life balance memengaruhi kepuasan kerja Gen-Z pada sektor konstruksi di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kuantitatif dengan responden adalah Gen- Z yang bekerja di sektor konstruksi di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer dengan menggunakan skala Likert 1-4. Penelitian ini mengungkap bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,25; t=2,22; p<0,05). Work–life balance juga terbukti berpengaruh positif signifikan (β=0,245; t=2,51; p<0,05). Sistem insentif tidak menunjukkan pengaruh signifikan (β=0,064; t=0,56; p>0,05). Secara simultan, lingkungan kerja dan work–life balance menjelaskan 80,9 % variasi kepuasan kerja (F=216,66; p<0,001), sedangkan insentif dieliminasi dari persamaan akhir. Seluruh asumsi klasik regresi multikolinearitas, heteroskedastisitas, linearitas, dan normalitas residual terpenuhi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Gen-Z di sektor konstruksi Bandung akan merasakan peningkatan kepuasan kerja yang signifikan jika perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman baik aspek fisik (misalnya penerangan, privasi) maupun hubungan antarpersonal serta mendukung keseimbangan antara tugas profesional dan kehidupan pribadi. Sementara insentif finansial yang ada kini perlu disesuaikan ulang agar selaras dengan motivasi dan gaya hidup Gen- Z. Penelitian mendatang disarankan memasukkan gaya kepemimpinan sebagai variabel baru dan memperluas sampel ke wilayah atau industri lain.