Sub Menu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja,dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Gelora Mandiri Membangun.Kepuasan kerja mencakup memenuhi kebutuhan emosional dan harapan karyawandalam menjalankannya. Motivasi kerja dibagi menjadi faktor intrinsik, seperti rasapencapaian dan pengembangan diri, serta faktor ekstrinsik seperti penghargaan finansialdan pengakuan. Lingkungan kerja mencakup kondisi fisik dan sosial yang mendukungatau menghambat produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan metode survei. Sampel yang digunakan terdiri dari 100 respondenyang diambil secara purposive sampling. Data dianalisis menggunakan teknik regresilinear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen (kepuasan kerja, motivasikerja, dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas ketiga, kepuasan kerja, motivasikerja, dan lingkungan kerja, mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Motivasi kerja ditemukan sebagai faktor yang paling dominanmempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, analisis hasil regresi menunjukkan bahwakombinasi ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan 65% variabilitas dalam kinerjakaryawan. Dengan demikian, peningkatan kepuasan kerja, motivasi kerja, danlingkungan kerja akan memberikan kontribusi secara signifikan terhadap peningkatankinerja karyawan di PT. Gelora Mandiri Membangun.Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu fokus pada strategi yangmeningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, serta memperbaiki lingkungan kerja untukmendukung produktivitas. Rekomendasi yang mencakup mencakup programpengembangan karyawan dan peningkatan kesejahteraan yang berkelanjutan.