Sub Menu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi prinsip Good CorporateGovernance (GCG) dalam penempatan anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI) dalamjabatan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian/Lembaga. Penelitian ini mengkaji dampakpenempatan ini terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kementerian Sekretariat Negara. GCGsebagai salah satu kerangka tata kelola yang baik, diharapkan dapat meningkatkan efisiensi,transparansi, dan akuntabilitas dalam proses penempatan pejabat. Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang melibatkanwawancara mendalam dengan sejumlah pihak terkait di Kementerian Sekretariat Negara sertaanalisis dokumen internal yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatananggota TNI memiliki potensi positif dalam meningkatkan disiplin, efisiensi, dan efektivitaskerja, serta membawa keahlian spesifik. Namun, terdapat juga tantangan seperti perbedaanbudaya kerja, kurangnya pengalaman birokrasi, dan potensi konflik kepentingan. Penelitian inimenyoroti pentingnya penerapan GCG yang konsisten dalam proses penempatan anggota TNI,termasuk transparansi dalam seleksi, akuntabilitas dalam evaluasi kinerja, dan programpembinaan dan pengembangan yang memadai. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapastrategi mitigasi untuk mengatasi tantangan integrasi, seperti program orientasi dan pelatihan,pembentukan tim integrasi, dan peningkatan kesadaran dan pemahaman. Penempatan anggota TNI dalam jabatan ASN di Kementerian Sekretariat Negara merupakan kebijakan yang kompleks dengan potensi positif dan negatif. Sehingga, Penerapan GCG yang konsisten danstrategi mitigasi yang tepat sangat diperlukan untuk memaksimalkan manfaat danmeminimalkan risiko dari kebijakan ini.