Sub Menu

Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, suatu organisasi atauperusahaan dituntut untuk dapat lebih kreatif dan mengoptimalkan penggunaan segala sumberdaya yang ada untuk mencapai tujuan perusahaan. Loyalitas karyawan merupakan salah satufaktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang perlu diperhatikan karena dapatmempengaruhi keberlangsungan dan keberhasilan dari perusahaan tersebut. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitaskaryawan Divisi IT pada PT Bank XXX Tbk. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakandalam penelitian ini dengan metode survei melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 85karyawan Divisi IT sebagai responden. Data yang terkumpul diuji validitas dan relibilitasnyaserta dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabelbebas (gaya kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (loyalitas karyawan)dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinandan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baiksecara parsial maupun secara simultan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan rekomendasipraktis bagi manajemen PT Bank XXX Tbk untuk meningkatkan gaya kepemimpinan yangefektif, serta sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, guna meningkatkan loyalitaskaryawan Divisi IT pada PT Bank XXX Tbk.