Shanty Sianturi, 4123101 (2025) ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MENENTUKAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. XXX. S2 publication, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa.
Full text not available from this repository.Abstract
Kepuasan kerja karyawan mempunyai peranan penting dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan tetap PT XXX, sebuah perusahaan manufaktur makanan berbahan dasar coklat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 136 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kompensasi, lingkungan kerja, hubungan dengan pemberi kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Di antara keempat faktor tersebut, work-life balance mempunyai pengaruh paling dominan dengan koefisien sebesar 0,375. Total kontribusi keempat variabel terhadap kepuasan kerja sebesar 73,1%. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT XXX untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pengelolaan faktor lainnya.
| Item Type: | Publication (S2) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Mentiana Sibarani, S.E., M.Si. (Pembimbing) Dr. Bobby W. Saputra, CA., CFP®, RFA®, CSP, CIS® (Penguji) Dr. Ronny Samsul Bahri, S.T., M.Kom. (Penguji) |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerja, hubungan dengan pemberi kerja, keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | STIEHB > Magister Managemen |
| Depositing User: | Staf Perpus - Mhs ithb |
| Date Deposited: | 19 Jan 2026 08:24 |
| Last Modified: | 19 Jan 2026 08:24 |
| URI: | http://repository.ithb.ac.id/id/eprint/629 |
Actions (login required)
- View Item