Sub Menu

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Balagi, sebuah perusahaan rotan di Cirebon yang berfokus pada ekspor. Disiplin kerja menunjukkan kepatuhan terhadap aturan kerja, gaya kepemimpinan memengaruhi kelompok untuk mencapai tujuan, dan motivasi berperan sebagai dorongan internal dan eksternal untuk meningkatkan kinerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan instrumen kuesioner berbasis skala Likert yang dikonversi menjadi data numerik untuk analisis statistik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, sementara gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 77,5% terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk pengembangan variabel penelitian lebih lanjut, eksplorasi dimensi kepemimpinan yang lebih spesifik, dan penggunaan metode analisis yang lebih kompleks. Secara praktis, disarankan untuk meningkatkan disiplin kerja dan motivasi karyawan melalui kebijakan yang konsisten, pelatihan pengembangan diri, serta memperbaiki komunikasi internal di Perusahaan