Sub Menu

Pandemi COVID-19 telah memberikan dampak signifikan terhadap industri konstruksi di Indonesia, termasuk tingginya tingkat pergantian karyawan yang berpengaruh pada produktivitas dan kualitas proyek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT "X". Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara acak, melibatkan 287 karyawan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert, dan dianalisis menggunakan analisis regresi dan ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik komitmen kerja maupun kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu fokus pada peningkatan komitmen dan kepuasan kerja untuk menurunkan tingkat pergantian karyawan serta meningkatkan produktivitas. Penelitian ini mengimplikasikan perlunya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memberikan insentif menarik, serta menyediakan peluang pengembangan karier sehingga karyawan merasa lebih terhubung dengan perusahaan. Dengan meningkatkan komitmen dan kepuasan kerja, diharapkan PT "X" dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan keberlanjutan proyek yang lebih stabil di masa depan.