Sub Menu

Rumah sakit adalah institusi kompleks yang melibatkan, baik tenaga profesional dan staf administrasi dalam menyediakan layanan kesehatan. Kompleksitas ini memerlukan MSDM yang efisien untuk memastikan setiap karyawan memiliki keterampilan dan dukungan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi fungsi-fungsi MSDM pada RSUD Datu Sanggul di Kalimantan Selatan. Melalui studi eksploratif dengan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan dari 10 informan kunci menggunakan kuesioner dan dianalisa secara tematik dengan bantuan MAXQDA Analytics Software untuk memudahkan pengorganisasian informasi. Studi ini menemukan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di RSUD Datu Sanggul umumnya mengikuti prosedur standar, meskipun kurang transparan dan konsisten, terutama dalam penyelarasan kompetensi dan pengumuman posisi kontrak. Sementara itu, pelatihan dan pengembangan karir tersedia namun terbatas oleh anggaran, yang mengharuskan beberapa staf membiayai sendiri pelatihan mereka. Evaluasi kinerja diakui cukup obyektif, namun kriteria yang digunakan terkadang dianggap tidak jelas, dan umpan balik sering kali dirasa kurang memadai. Kompensasi dan benefit dipandang tidak memotivasi, dengan distribusi yang tidak konsisten dan tidak sesuai beban kerja, sehingga membutuhkan peningkatan transparansi dan penyesuaian terhadap tuntutan pekerjaan. Kesimpulan dan rekomendasi yang disajikan studi ini mungkin tidak dapat diterapkan untuk semua jenis dan ukuran organisasi. Terlepas dari hal tersebut, studi ini merekomendasikan best practices yang mungkin dapat diterapkan oleh manajemen RSUD Datu Sanggul untuk mengembangkan fungsi-fungsi MSDM di masa mendatang