Sub Menu

Penelitian ini menyelidiki hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kepuasan kerja di Bank XYZ, mencakup karyawan di berbagai kantor wilayah di Indonesia. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, survei dilakukan terhadap 304 responden, termasuk manajemen puncak dan staf. Berdasarkan temuan, budaya organisasi memiliki dampak yang signifikan terhadap tingkat komitmen karyawan terhadap organisasinya, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, telah ditentukan bahwa keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan komponen penting yang memiliki dampak positif pada komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa membina budaya organisasi yang kuat dan menerapkan inisiatif keseimbangan kerja-kehidupan yang efektif dapat meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan, yang pada akhirnya menguntungkan kinerja organisasi. Selain memberikan saran yang berguna untuk meningkatkan hasil karyawan, penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang pentingnya komponen-komponen ini dalam industri perbankan.