Sub Menu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT X. Melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda, penelitian ini menganalisis data yang diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun lingkungan kerja secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk mencapai target kinerja yang ditetapkan, sementara lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman, nyaman, dan tantangan bagi karyawan untuk terus berkembang. Interaksi antara kedua variabel juga menunjukkan hasil yang signifikan, di mana lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja, begitu pula sebaliknya. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam mengelola kedua faktor tersebut secara seimbang. Saran bagi PT X adalah dengan fokus pada program-program yang dapat meningkatkan motivasi kerja, seperti sistem penghargaan yang adil, pengembangan karir, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan. Selain itu, perlu diciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui perbaikan fasilitas, komunikasi yang efektif, dan budaya kerja yang positif. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan menerapkan rekomendasi yang diberikan, diharapkan PT X dapat mencapai kinerja yang lebih optimal dan berkelanjutan.